DESPIDOS EN CUARENTENA

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL -PYMES- PEQUEÑAS EMPRESAS- RESTAURANTES

El gobierno a través de decretos de urgencias, ha dictaminado una serie de medidas para que las empresas no quiebren y los trabajadores puedan subsistir en sus puestos de trabajo. Lamentablemente existen malos empresarios que se aprovechan de la situación para aprovechar en despedir a sus trabajadores y así librarse de la carga en sus planillas.

Ante la situación de paralización de las actividades industriales, comerciales, una de las medidas del Gobierno Nacional, es que para aquellas empresas que están operando normalmente en sus operaciones( producción y comercialización de alimentos, banca) , el estado le subvencionará con el 35% las remuneraciones, para aquellos servidores que ganan hasta un tope de 1500 soles mensuales.

En el decreto de urgencia 038-2020, para aquellas empresas que pretenden despedir a sus trabajadores ( PEDIDO DE CONFIEP) establece, que las empresas que no están operando, pueden notificar a través del correo electrónico u otro medio electrónico, el cese temporal del trabajador, sin goce de haberes y hasta nuevo aviso. (90 Días que establece la cuarentena y se amplia 30 días adicionales )

Para las actividades empresariales en el rubro de restaurantes, pollerias, locales de eventos el futuro es incierto y sombrío.

Nadie en su sano juicio se atreverá ir a un lugar publico por el temor al contagio.

Se espera el normal funcionamiento de estas actividades gastronómicas y de esparcimiento con la llegada de la vacuna y medicinas para combatir el CORONAVIRUS..

Según especialistas de la salud esto debe darse a fines de este año o en el próximo año.

Nos preguntamos........ de que vivirían estos trabajadores sin goce de haberes, durante 09 meses o mas de 1 año desempleados..???

A estos trabajadores, el estado no los tiene en el padrón de beneficiarios del bono económico y de víveres. Un decreto ultimo, el gobierno está decidiendo dar 760 soles para los desempleados y trabajadores que no están laborando por las medidas sanitarias.

Mas preocupante es para los empleadores de los restaurantes, chifas, pollerias, que no cuentan con dinero en caja-banco.....

Se recomienda el dialogo del trato directo con los trabajadores, a fin de que ambas partes, empleador y trabajador puedan llegar a un acuerdo para una salida laboral armoniosa. Darle las facilidades al trabajador para que pueda buscar un empleo en otros rubros y para ello necesita extinguir su relación laboral.

En el caso de un acuerdo de mutuo disenso de la relación laboral, hay que realizar las siguientes acciones:

1- Que el colaborador firme una carta de renuncia

2- El empleador aceptará su renuncia con otra carta

3- Preparar la liquidación por tiempo de servicios del periodo del 01 de noviembre 2019 al 15 de marzo 2020.

4- Preparar un convenio de extinción el vinculo laboral por mutuo disenso, donde se especificará el monto a pagar, su fecha de cese así como las condiciones de pago.

5- Elaborar una carta al banco donde el colaborador tenga su CTS, para que lo retire en forma completa( si es que lo desea retirar)

6- Elaborar una carta de seguro de latencia-desempleo , para que el colaborador informe a ESSALUD... y tenga un año de atención gratuita de su persona y derechohabientes.

7- Elaborar una carta a la AFP al que pertenece el trabajador, para informar su cese laboral.

8- Otorgar su certificado de trabajo, para que pueda buscar otro trabajo.

NOTA Si desean el modelo de convenio de extinción de la relación laboral, por mutuo disenso, llamar a mi celular 944491989 o pedirlo al correo electrónico jpcconamega@yahoo.es

Saludos

JUSTO PONTE CRUZ

ASESORES, CONSULTORES LABORALES.

944491989- 997746637